RSE & Ressources humaines
Partager notre expérience & nos savoir-faire et développer les compétences
- Écoute, proximité, conseil auprès de nos clients
- Formation, conseil et pédagogie auprès de nos collaborateurs en développant des pratiques en faveur de l’environnement (maitrise des nouvelles normes environnementales et réduction de l’Energie)
- Valorisation de nos bonnes pratiques et retours d’expérience : fidéliser les salariés mais également préparer l’avenir avec l’embauches de personnes du secteur d’activité ou non
- Développer l’accompagnement fort à la transmission des compétences vers les jeunes embauchés
- Accompagner les salariés anciens vers la retraite
Suivre les évolutions
- Veille sur les évolutions règlementaires (RH, juridique, QSSE)
- Veille concurrentielle permanente (articles, médias spécialisés) sur les pratiques émergentes et informations communiquées durant les réunions d’exploitation et commerciales
- Participation à des salons métiers par le service commerce et projets à l’affut des nouvelles technologies et affine l’offre commerciale de solutions moins énergétiques
Communiquer
- Informations régulières communiquées au cours des réunions d’information ou par mails où la direction expose la stratégie et la situation de l’entreprise (finances, activité)
- Les entretiens annuels d’évaluation permettent un véritable échange entre les salariés et la hiérarchie et met un accent fort sur le recueil de la motivation, niveau de satisfaction et des attentes du personne
- Un pilotage des ressources humaines destiné à accueillir, expliquer, informer et sécuriser les sujets RH
Développer la qualité des Conditions de travail, le Partage des bénéfices et la promotion du dialogue social
- Les relations sociales sont fondées sur le dialogue avec les instances représentatives du personnel et syndicale et développées grâce à des modalités de concertation entre employeurs et employés
- L’entreprise négocie des accords sur des sujets destinés à mettre en avant l’humain dans nos métiers, valoriser la diversité et le travail des femmes et des hommes ; à assurer une rémunération et une épargne évolutive et un équilibre de vie entre le professionnel et le privé
Promouvoir la santé et de la sécurité au travail
- Entreprise certifiée MASE gère les aspects de santé et de sécurité au travail, incluant la prévention des risques, auprès de l'ensemble des salariés et des personnes intervenant dans le cadre de ses activités
- Développement de formations relatives au management, la sécurité et la conformité règlementaire (CACES, travail en hauteur, habilitation électrique, etc...
